Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats de la 8e edition de le etude annuelle sur les penuries de talents. En complement de la etude realisee avec Jobintree dont les resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee avec Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays au cours du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres Complique de denicher des candidats en France pour les metiers manuels. Mes metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, et ceux du secteur de plomberie peinent a trouver des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli via Notre groupe Manpower.

Mes emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose maints postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Mes formations techniques n’attirent gui?re et les conditions d’embauche au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de longues heures a arpenter des routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue 1 changement important Afin de les chauffeurs routiers qui avaient souvent l’opportunite de voir leur salaire gonfler grace a toutes les heures qui plus est passees i  propos des routes. Une legislation qui represente si»rement un frein supplementaire aux motivations.

Technicien, un metier dont personne ne veut pour demain ?

Les metiers techniques, dans la maintenance, comme subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. Au sein des transports ou l’industrie, des entreprises n’arrivent gui?re a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs

Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont pas belle presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou a toutes les demandeurs font que des candidats se font moins nombreux. Au secteur prive, la polyvalence est En plus outre mise pour pouvoir decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout tarifs et un travail de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce sont tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroit, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement selon les objectifs realises ne donnent plus le desir de s’investir. Mes difficultes rencontrees pour integrer de enormes entreprises telles que nos groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en quelques etapes, dans le principe de l’ecremage evolutif, pourront aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Les arablounge champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et aux competences ciblees s’avere complique, malgre votre large panel d’aspirants et de diplomes. J’ai recherche du candidat parfait contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle i§a aussi a toutes les metiers en compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fera pour les matheux, le milieu voit un large panel de l’ensemble de ses experts partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer

Les metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, nos metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.

Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, de nombreux contraintes dans l’exercice de la profession

Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de en restauration seront les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, projet le apri?m et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre ainsi que subir la pression

Encadrer une equipe concernant une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins d’individus semblent avoir le desir d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a gui?re ou plus envie d’exercer.